EN
DE
Politique d'équité, de diversité et d'inclusion
Comment nous sommes gouvernés
Nous reconnaissons la valeur de la transparence en matière de gouvernance organisationnelle, la manière dont les entreprises sont dirigées et gérées, et la manière dont les considérations des parties prenantes sont prises en compte dans la prise de décision, et notre gouvernance en est le reflet.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à tous, fondé sur l'équité et le respect. Un environnement qui encourage les personnes talentueuses, quelle que soit leur origine, à produire leur meilleur travail, de la plus haute qualité. En tant qu'organisation humaine, nous mettons à profit les compétences, les aptitudes et les connaissances que seule une main-d'œuvre diversifiée et inclusive peut apporter, afin de créer des solutions et de donner des conseils qui améliorent la société dans son ensemble.
Objectifs:
- Traiter chacun de manière équitable, avec dignité et respect, comme nous souhaiterions être traités.
- Entretenir des relations justes et honorables avec nos collaborateurs, où la reconnaissance, la récompense et les opportunités reflètent les capacités, l'expérience et les aspirations de l'individu.
- Créer un environnement qui permette d'apporter les meilleures compétences à notre travail, dans lequel nous valorisons les différences individuelles et reconnaissons les contributions de tous nos collaborateurs.
- Interdire toute discrimination fondée sur l'âge, le handicap, l'identité ou l'expression de genre, le mariage/partenariat civil, la grossesse/maternité, la race/l'ethnicité, la religion ou les convictions, le sexe, l'orientation sexuelle ou le statut professionnel .
Nous nous engageons à
- Recruter des personnes talentueuses issues d'un large éventail de milieux, avec des croyances et des caractéristiques personnelles différentes.
- Permettre une participation pleine et effective et des opportunités équitables pour tous.
- Investir dans l'éducation et le développement de nos collaborateurs et leur offrir la possibilité de réaliser pleinement leur potentiel.
- Sensibiliser nos collaborateurs à l'équité, à la diversité et à l'inclusion, et leur faire mieux comprendre leur importance.
- Offrir une rémunération équitable en fonction des rôles, des responsabilités et des performances.
- Identifier et traiter les comportements inappropriés ou la discrimination.
- Mesurer nos performances, en rendre compte régulièrement et agir pour lever les obstacles éventuels.
Gouvernance
Cette politique est définie par le conseil d'administration du groupe et mise en œuvre dans toutes les activités d'Arup par le biais de règles, de procédures et d'orientations. Elle est révisée et approuvée chaque année, ou plus fréquemment si nécessaire.
Le directeur mondial de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) agit au nom d'Arup en veillant à ce que des plans soient élaborés et mis en œuvre pour nous permettre d'atteindre les objectifs définis dans cette politique tout en respectant les exigences légales, réglementaires et autres applicables.