Comment nous sommes gouvernés

Nous reconnaissons la valeur de la transparence en matière de gouvernance organisationnelle, la manière dont les entreprises sont dirigées et gérées, et la manière dont les considérations des parties prenantes sont prises en compte dans la prise de décision, et notre gouvernance en est le reflet.

Nous nous soucions de notre personnel, de nos communautés et de ceux que nous influençons par nos actions. Nous nous engageons à respecter toutes les normes applicables en matière de santé, de sécurité et de bien-être et nous nous efforçons de ne pas causer de préjudice dans tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à instaurer une culture positive de la sécurité par l'engagement, la collaboration et l'écoute.

Objectifs:
  • Maintenir une culture de soins, où la sécurité est une considération primordiale dans tout ce que nous faisons.
  • S'efforcer d'améliorer en permanence nos systèmes et notre approche en matière de santé et de sécurité.
  • Agir de manière responsable, en veillant à ce que la conformité, l'éthique et l'intégrité soient au cœur de tout ce que nous faisons dans le domaine de la santé et de la sécurité.
  • Soutenir notre personnel grâce à un environnement de travail positif qui protège et favorise le bien-être physique et mental.
  • Influencer positivement la santé et la sécurité des projets sur lesquels nous travaillons.
  • Responsabiliser et soutenir chacun chez Arup pour que la santé et la sécurité fassent partie intégrante de leur rôle, de leur travail et de tous les services qu'ils fournissent.
Nous nous engageons à
  • Gérer et réduire nos risques grâce à des systèmes et des processus efficaces.
  • Nous nous engageons à investir dans des systèmes, des équipements, des informations et des formations appropriés.
  • Nous nous engageons à respecter les exigences légales, les normes et les codes professionnels pertinents.
  • Promouvoir un leadership, des comportements et des actions positifs.
  • S'engager auprès de nos collaborateurs afin que leurs idées, leurs innovations et leurs expériences soient une source d'amélioration.
  • Intégrer la santé, la sécurité et le bien-être dans notre conception, nos conseils et nos décisions.
  • Collaborer avec les clients, les partenaires et les fournisseurs pour améliorer la santé et la sécurité.
  • Favoriser une culture de travail saine et positive où la tolérance zéro s'applique à l'usage inapproprié de drogues et d'alcool sur le lieu de travail.
  • Instaurer une culture de l'apprentissage continu qui célèbre les succès et s'améliore grâce à l'expérience.
  • Nous y parviendrons en faisant en sorte que chacun rende des comptes et assume la responsabilité personnelle de la santé, de la sécurité et du bien-être.
La gouvernance

Cette politique est définie par le conseil d'administration du groupe et mise en œuvre dans toutes les activités d'Arup par le biais de règles, de procédures, de formations et de conseils.

Le conseil d'administration du groupe définit la politique et l'orientation, les régions étant responsables de la mise en œuvre quotidienne de leurs plans détaillés et du respect de leurs obligations en matière de conformité.

Il est revu et approuvé chaque année, ou plus fréquemment si nécessaire.

Le directeur de la santé, de la sécurité et du bien-être agit au nom d'Arup en veillant à ce que des plans soient élaborés et mis en œuvre pour nous permettre d'atteindre les objectifs définis dans cette politique, tout en respectant les exigences légales, réglementaires et autres applicables.

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Politique de santé, de sécurité et de bien-être
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