Politique de valeur sociale au Royaume-Uni

La valeur sociale est un concept qui est au cœur de notre travail depuis la création de l'entreprise il y a plus de 75 ans. Dans le discours clé de 1970, préparé par Sir Ove Arup, l'importance de l'utilité sociale a été soulignée comme l'un des principaux objectifs de l'entreprise, au même titre que l'importance d'avoir une attitude humanitaire à l'égard de l'ensemble de notre travail et de nos membres.

Notre stratégie globale

La stratégie globale de développement durable d'Arup, approuvée par le conseil d'administration du groupe Arup, fait de la valeur sociale un principe clé. Notre travail est guidé par notre engagement global à mettre en œuvre les objectifs de développement durable des Nations unies dans le cadre de nos projets et avec nos clients. C'est ainsi que nous façonnerons un monde meilleur.

L'Arup estime que la valeur sociale est le changement durable et systémique créé au sein des communautés qui conduit à une amélioration de la qualité de vie et à une société plus inclusive, plus équitable et plus juste. Nous appliquons notre expertise, notre diversité de pensée et notre indépendance dans notre quête d'un héritage durable et impactant de nos projets et d'un avenir sûr, durable et résilient - pour tous.

Au sein de notre entreprise, la valeur sociale est assurée de trois manières spécifiques :

1. par le biais de l'agenda de l'entreprise responsable qu'Arup a adopté ;
2. les projets de nos clients et l'impact qu'ils peuvent avoir ; et
3. notre recherche, nos partenariats et notre leadership intellectuel.

L'entreprise responsable

Nos activités d'entreprise responsable ne se limitent pas à nos activités commerciales, mais s'étendent à l'ensemble de notre chaîne de valeur, à nos fournisseurs, à nos clients, à nos partenaires et aux communautés locales, afin de générer de la valeur sociale.

Égalité, diversité et inclusion

Arup s'engage à créer un environnement de travail inclusif basé sur le mérite, l'équité et le respect. En tant qu'organisation humaine, nous nous appuyons sur les compétences, les capacités et les connaissances que seule une main-d'œuvre diversifiée et inclusive peut apporter, pour créer des solutions et donner des conseils qui améliorent la société dans son ensemble. En tant qu'organisation totalement indépendante, nous sommes détenus en fiducie au profit de nos employés. Cela nous permet de déterminer notre propre orientation et de prendre des décisions claires, réfléchies et à long terme sur nos priorités en tant qu'entreprise et en tant que membre d'une société durable. Notre approche de l'EDI signifie que nous visons à

• Traiter chacun de manière équitable, avec dignité et respect, comme nous souhaiterions être traités.
• Entretenir des relations justes et honorables avec notre personnel, où la reconnaissance, la récompense et l'opportunité reflètent la capacité, l'expérience et l'aspiration de l'individu.
• Créer un environnement qui permette d'apporter les meilleures compétences à notre travail, dans lequel nous valorisons les différences individuelles et reconnaissons les contributions de tous nos collaborateurs.

Gestion de la chaîne d'approvisionnement

Nous cherchons à améliorer les performances environnementales, sociales et éthiques de notre entreprise en abordant les questions environnementales, sociales et éthiques lors de l'achat de nos biens et services. Nous usons de notre influence, dans la mesure du possible, pour améliorer les performances en matière d'approvisionnement en travaillant de manière proactive avec la communauté des PME et en encourageant notre chaîne d'approvisionnement à aligner ses efforts sur les nôtres. Notre approche de l'approvisionnement durable vise à obtenir les résultats suivants dans nos chaînes d'approvisionnement :

• Gestion de l'environnement.
• Collaboration au sein de la chaîne d'approvisionnement.
• Égalité et diversité des fournisseurs.
• Soutien des pratiques équitables.
• Commerce éthique.
• Pratiques d'emploi équitables.
• Avantages pour la communauté.

Employeur au salaire de subsistance

En tant qu'employeur au salaire de subsistance, Arup s'est engagé, dans le cadre de ses activités au Royaume-Uni, à :

• Payer le salaire réel du Royaume-Uni ou le salaire de subsistance de Londres (selon le cas) à tous nos employés directs âgés de plus de 18 ans.
• Veiller à ce que l'ensemble de notre personnel régulier sur site, sous-traité ou contracté par des tiers, soit rémunéré au salaire réel britannique ou au salaire de subsistance londonien (selon le cas).
• Augmenter les salaires de ces employés et du personnel sous-traité au niveau du salaire de subsistance, le cas échéant, dans les six mois suivant toute augmentation des taux calculés du salaire de subsistance.

Programme d'engagement communautaire

Chez Arup, nous voulons un avenir inclusif, durable et résilient pour tous, et l'engagement communautaire nous permet d'apporter des avantages tangibles aux communautés au-delà de nos projets commerciaux habituels. Nos programmes aident les organisations caritatives et les communautés locales à devenir plus autonomes, indépendantes et prospères grâce à l'accès à des infrastructures de qualité, à des logements et à des opportunités qui favorisent la mobilité sociale. En consacrant une partie de nos revenus à notre programme d'engagement communautaire, nous visons à

• Permettre aux membres de l'Arup d'apporter leur expertise et leurs compétences aux communautés mal desservies.
• Fournir un travail pro bono en collaboration avec nos partenaires caritatifs.
• Travailler en partenariat pour améliorer les résultats pour les membres vulnérables, marginalisés et défavorisés de la société.
• Mettre en place un programme d'activités inclusif, intégré, inspirant et ayant un impact.
• Utiliser les objectifs de développement durable des Nations Unies (UN SDGs) comme cadre de travail.

Investissements de l'entreprise Arup

Notre politique est de nous assurer que tous nos investissements d'entreprise contribuent à l'obtention de résultats sociaux et durables. Nous avons transféré et contrôlé tous nos investissements d'entreprise, y compris les investissements de retraite par défaut d'Arup, afin de nous assurer qu'ils ont été versés à des fonds socialement et écologiquement responsables.

Projets des clients

En tant qu'entreprise, nous nous engageons à aider tous nos clients à obtenir les meilleurs résultats en matière de valeur sociale dans le cadre de leurs projets. Nous nous efforçons d'appliquer les principes suivants pour façonner la réalisation des projets :

• Comprendre le contexte local, car il s'agit d'un élément clé qui nous permet d'adopter une approche adaptée au lieu.
• Réaliser une analyse des besoins locaux (LNA) dans le cadre de laquelle nous examinons les données socio-économiques et les politiques locales afin de déterminer comment produire un impact social de manière efficace.
• Identifier les partenaires locaux avec lesquels collaborer, afin de favoriser l'innovation et d'amplifier notre contribution/engagement en faveur des principaux bénéficiaires.
• Travailler avec les clients pour définir la valeur sociale des résultats de leurs projets.
• Définir une approche applicable à chaque étape du cycle de vie d'un projet.
• Articuler, mesurer et rendre compte de l'impact social du travail que nous effectuons.

Nous investirons dans l'apprentissage et la recherche afin d'accroître continuellement les connaissances et les compétences dont notre personnel a besoin pour créer de la valeur sociale.

Recherche, compétences, partenariats et leadership éclairé

Pour rester pertinent sur un marché qui évolue rapidement et pour être leader dans le domaine de la valeur sociale, Arup investit dans un réseau de compétences en matière de valeur sociale afin de développer les compétences et l'expertise de notre personnel et de promouvoir l'excellence technique, en se concentrant sur l'avenir et l'anticipation des besoins afin d'obtenir de meilleurs résultats en matière de valeur sociale pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Nous investissons dans la recherche avec des partenaires et des universitaires pour trouver des solutions innovantes, garantir les meilleures pratiques et contribuer au débat sur la valeur sociale au sein de la communauté et de l'industrie. Investir de cette manière est la clé de notre succès ; la valeur sociale est un sujet qui évolue rapidement, et il est important que nous suivions le rythme et que nous partagions continuellement notre leadership éclairé.

La gouvernance

Cette politique est définie par le conseil d'administration du Royaume-Uni, de l'Inde, du Moyen-Orient et de l'Afrique et s'applique uniquement à nos activités au Royaume-Uni. Elle est mise en œuvre dans cette zone géographique par le biais de règles, de procédures et d'orientations. Notre politique est revue et approuvée chaque année, ou plus fréquemment si nécessaire.

Notre sponsor exécutif représente Arup au Royaume-Uni et veille à ce que notre politique soit intégrée et à ce que des plans soient élaborés et mis en œuvre pour nous permettre d'atteindre les objectifs définis dans cette politique. Nous communiquerons nos progrès à nos clients et aux parties prenantes par le biais de notre rapport annuel.