EN
DE
价值观
了解我们的组织和工作背后的原则。
奥雅纳的价值观源自公司创始人、工程师兼哲学家奥维-奥雅纳的信仰和信念。
他认为，只有当工作有更高的奋斗目标时，工作才有价值。我们将继续秉承这一理念--当我们的工作能够塑造一个更美好的世界时，我们的工作才真正有利可图。
对地球的承诺
我们的员工站在可持续发展世界的前沿，为我们共同的建筑和自然环境开发新的方法。我们的工作重点是建设安全、包容和有弹性的社区、基础设施和城市。我们认识到，可持续发展包含许多不同的因素。因此，我们的工作也优先考虑环境再生、生物多样性、资源保护、稳定的经济增长和社会价值。
关键演讲
1970 年 7 月 9 日，奥维爵士在温彻斯特向来自奥雅纳各业务部门的所有合作伙伴发表了 "关键演讲"。在演讲中，奥维阐述了公司的目标，并以其独特的哲学方式确定了实现目标的原则。
重要讲话 "至今仍是每位奥雅纳员工的必读书目，对于任何希望了解我们作为个人和组织的持续动力的人来说，它都非常有价值。
我们的价值观
奥维爵士制定的目标和原则将继续指导我们的工作，以及我们如何与客户和社区合作。 了解更多我们的价值观：
1.工作质量
作为一个独立的、由员工领导的组织，奥雅纳一直专注于创造行业标准，并赢得了为雄心勃勃的员工提供发展技能和创造最佳工作的场所的美誉。
"我们的工作应该是有趣而有价值的。只有在我们力所能及的范围内，把工作做得尽善尽美，这才是我们的工作。因此，我们必须努力提高工作质量，决不能满足于二流水平。
2.全面建筑
作为公司基因的一部分，"全面建筑"（有时也称 "全面设计"）是奥雅纳在面对客户挑战时高度协作、多学科精神的简称。无论面对何种挑战，全面建筑都能提供以用户为中心、最周到、最具社会价值的设计方案。
"'全面建筑'意味着所有相关的设计决策都经过综合考虑，并由一个组织良好的团队整合成一个整体，有权确定优先事项。 奥维-奥雅纳爵士，《关键演讲
3.人性化的组织
奥雅纳本身的设计也是奥维爵士的首要任务，尤其是随着公司规模的扩大。人性化组织的运行原则决定了公司的所有活动和选择。
"尽管公司规模大、效率高，但它仍是一个人性化、友好的组织。在这样的组织中，每个成员不仅被视为指挥链中的一个环节，或官僚机器中的一个轮子，而且被视为一个人，所有人都关心他的幸福。
4.诚实守信
我们如何与客户、供应商、合作伙伴和社区开展工作，显然与我们取得的项目成果同等重要。在这个纷繁复杂的世界中，我们的员工将一如既往地把商业道德作为一切工作的重中之重。
"我们在与自己人和其他人打交道时应以诚实的方式行事。我们应避免裙带关系或基于国籍、宗教、种族、肤色或性别的歧视。
5.社会实用性
在奥维爵士看来，一项工作的质量与其产生的社会价值密不可分。因此，作为一个组织，奥雅纳应始终致力于完成对社会有用的工作，或以有益于其工作所触及的社区的方式行事。
"人道主义还意味着一种社会良知，一种从事对社会有益工作的愿望，以及与他人携手为相同价值而奋斗的愿望。我们对质量的追求本身就应该是有益的。
6.成员的合理繁荣
作为一个集体和团体，奥雅纳对成功的追求始终服从于更广泛的目标，即在具有持久社会价值的项目上开发高质量的作品。因此，财务上的成功应被视为做出其他更重要选择的体现。